...注明工资包含公司应缴纳的五险部分是否合法?

发布网友 发布时间：2024-10-24 09:34

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热心网友 时间：2024-11-11 20:07

你提问的问题涉及劳动纠纷方面诸多问题，为你解答如下：

工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。因此，法定的工资中不应当包含“用人单位应当负担的社会保险费“。该部分费用应当由企业从其管理费用中列支，属于用人单位的应当支出的费用，不属于“工资”的范畴。因此，法定的工资中不包括“用人单位应当负担的社会保险费”。但生活中，类似的约定很多，当职工在合同上签字确认后，在确定实际工资时，往往需要把约定的企业应负担的社保费用从工资总额中扣除，扣除后的金额作为劳动者的工资（不能低于最低工资标准）。

用人单位应当为职工缴纳社会保险，这是法定义务。如果按照你所说的在合同中约定工资包括单位应负担的社会保险费，那么也不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，你方仍可向单位主张。在补缴时，因单位应负担的部分已经交付给你，所以实际费用应由你承担。

如要求单位补缴社会保险，应向劳动监察部门投诉，有时效限制。根据《劳动保障监察条例》违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如要求单位补缴社会保险建议及时投诉，不要拖延时间。

劳动者在工作满一年后可以享受带薪年休假，如未享受带薪年休假，用人单位应当支付带薪年休假工资（受一年时效限制）。

根本违法的合同不会因为双方签字确认而被认定为合法。

综上，个人建议暂拒绝签订该劳动合同，因此此时法律已经视为你们已经形成了无固定期限劳动关系。如用人单位无故扣发你工资，可投诉可申请仲裁。如果因拒不签订劳动合同，导致用人单位对你采取不利的措施，你方可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。据你此前陈述，个人认为用人单位本身可能存在诸多不利因素，一旦诉诸法律，其很可能会承担不利后果（届时，可带齐资料，找律师当面咨询）。

 个人意见，仅供参考，希望对你有帮助。

热心网友 时间：2024-11-11 20:06

一般情况下，劳动合同都是一式两份，公司留一份自己手里一份，对于合同条款不合理的地方，你可以适当的时候去劳动仲裁（不想干以前）。劳动合同还是要签的，如果不签估计公司就不会用你了。对于条款中注明的“工资包含公司应缴纳的五险部分”这种不合理条款，什么时候告他，他都不会赢的，因为他违反了劳动法规定。所以你想继续干就签合同继续工作，什么时候不想干，就拿着合同去告他吧。

热心网友 时间：2024-11-11 20:05

首先不论什么，都免不了公司的缴纳社保的义务，法定的，但是一般情况下，非农业户口可以补交，农业户口只能补偿。
其次，公司这样是违法的，最好不要签。
第三如果公司以此为理由与你解除合同，你可以主张十一个月的双倍工资，加双倍经济补偿金。

热心网友 时间：2024-11-11 20:07

公司的合同是没问题的，我是在外企工作，我们签的合同工资也包含五险一金的，到发工资的时候要扣除保险和公积金的，另外公司也会帮你交一部分保险，你扣除的保险和公司补交的保险都是你的，到时候会给你一张医疗卡，里面有你和公司交的钱，生病花钱可以用的。至于离职追偿，可能不行，因为没有合同，现在法律是要讲证据的，口说无凭，而且现在工作都是自愿的，你可以选择在里面干，也可以选择不在里面干，没有强迫你，所以无法追偿！公司的合同是合法的，你没必要拒签，而且签合同都是保护工人的利益，你不签反而是你的损失，劳动局的人要不是逼你们公司签合同，你们公司才懒得做合同给你签呢！不签合同公司就可以不给你交保险，你说谁划算？