...员工不要交社保,要把社保的钱发给他们自己。怎么办??

发布网友 发布时间：2024-10-24 09:34

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热心网友 时间：2024-11-01 02:32

1、即使他们要求不缴纳社会保险，也不要把这个钱发给他们个人。因为一旦他们离岗的时候，肯定是会要求你们补缴的，那么你们企业就要补缴历年的社会保险，但你单位另外又支付给他们本人一份社会保险的费用了。
2、社会保险是强制的，某种意义上说，社会保险是法，税也是法，如果他们认为你们企业不缴税，而把税款分给职工，你们肯同意吗？？？
3、如果不缴纳社会保险费，你们一定要做好思想准备，即你单位的全体职工从现在开始不能有生病（没有医疗保险）、不能有生育（没有生育保险）、不能有工伤（没有工伤保险）、不能解雇人（没有失业保险）。最好还不能退休（没有养老保险）。这一切，估计是不可能的，所以，建议你们把钱不发给个人，就是为了一旦发生这五种情况你单位好补缴或者直接支付待遇（比如工伤死亡，现行的最低标准是一个人49万元左右。而工亡有很多种，比如上班时突发疾病在48小时之内死亡、上班途中车祸）。
4、因为社会保险是强制的，所以如果在劳动合同中体现时，你的劳动合同就是违法的，而违法的合同也就是无效的合同，因此，你单位还要支付11个月的双倍工资，这个见于劳动合同法。
建议你好好想一想再决定。这个只是个人建议。必要的话，欢迎追问。

热心网友 时间：2024-11-01 02:26

公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：
第一，我国法律法规规定，养老保险要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项;
第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心;
第三、 在新的医疗体制下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。
在人权验厂中，如果出现员工不愿意购买的情况，可以和员工签订一个声明：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项，但部分员工仍不愿意购买，经公司领导协商决议，自愿放弃缴纳社保的员工后续需进行如下记录并由员工本人签名确认

热心网友 时间：2024-11-01 02:29

可以操作，找个律师帮你起草合同协议。

热心网友 时间：2024-11-01 02:27

不交社保，是违法的。这样处理，今后会有后遗症。