我是一名模具工现在申请辞工而老板不认辞工,做完手上的事才让我走,现 ...

发布网友 发布时间：2024-10-23 18:35

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2024-11-06 17:29

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

热心网友 时间：2024-11-06 17:30

你入职多久了？有签劳动合同吗？
如果入职超过3个月，也没有签劳动合同，你可以去劳动监察部门投诉，但是要准备好相关证明，证明你确实在这里做了这么长时间。
根据劳动合同法相关规定，试用期最长不能超过3个月。
压工资的做法，不管有没有签劳动合同，都是违反劳动法的行为，这个随便到哪都可以作为理由。
如果你在单位是有负责一块业务，比如某套模具由你负责，如果你未完成就走人，接手的人很容易出现疏漏，模具的价值不菲，而且时间更耽误不起，从这一点上来说，老板当然希望你做完手头的事再走，情理上来说，是合适的。如果没有什么特别着急的事情，也建议你做完再走。
当然如果你一定要马上就走，按劳动法规定，你可以提前一个月提出书面申请，到期自然可走人。或者老板没跟你签劳动合同的话，你可以立即辞工，劳动法保护你的合法权益。

热心网友 时间：2024-11-06 17:26

工资应当按照足额支付，公司应经违法的法律规定，您可以依此解除合同要求经济补偿，王律师