发布网友 发布时间:2024-10-23 19:30
共1个回答
热心网友 时间:2024-10-28 13:33
1.按时上下班是人之常情,下班时间理应自己自由支配。
但是从职场的角度来说,踩点上下班确实会给老板留下不太好的印象,不过,能够在工作的事情内完成工作就不要加班
2.看工作效率工作完成的很好为什么不能踩点上下班?
3.多数情况下,在一个浮动范围
只要不迟到就行,而踩点下班的情况就比较多了,只要下班时间到了,就会准时打卡走人
4.工作能力强、业务熟练的人。
这些人往往工作有计划、有思路,成熟稳重
5.工作任务不饱满的人
6.从事的工作很难量化
工作缺乏责任心,”混日子”的人。这些人自己感觉看透一切,自己也不会有什么大发展,大错不犯,事不关己。
无论属于哪一种工作状态,只要正常按时上下班,都应属于正常现象。作为单位领导或企业老板应该理性看待,尤其是私营中、小企业的老板,不能唯利是图,把员工的正常上下班看成是工作态度不积极,既要员工经常加班,又不考虑员工的实际团难。
身为领导或老板应该多关心和体谅下属员工的困难,保证员工的正常休息时间,如果加班,应以自愿为原则,并以法给予充分的加班补贴。只有这样,才能调动员工工作的积极性,才能保持工作的联系性和持久性,才能推动各项工作健康、顺利的开展,才能获得真正的效益。