用人单位能单方辞退工伤职工吗

发布网友发布时间：2024-10-23 22:47

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热心网友时间：2024-10-30 07:24

用人单位能否单方面辞退工伤职工？法律有明确规定。根据劳动法和劳动合同法，职工在患职业病、工伤或患病的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤而丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内患病，公司不能随意辞退员工。公司必须遵守这些法律条款，否则可能需要支付补偿和赔偿。

然而，如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。若公司以员工受伤为由辞退员工，公司需要承担相应的法律后果，包括支付补偿和赔偿。

根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除与以下劳动者之间的劳动合同：未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、在规定的医疗期内患病的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者。同时，法律还规定了其他不得解除劳动合同的情形。

综上所述，用人单位在处理工伤职工时必须遵守相关法律法规，不得随意辞退。只有在员工严重违反公司规章制度的情况下，公司才能解除劳动合同。同时，公司若因员工受伤而解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

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