劳动争议解决途径：协商不成可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会或第三方共同协商达成和解。若协商不成或和解协议不履行，可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
法律分析
不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
实习期签订一年试用合同的法律规定和合法性解析
实习期签订一年试用合同的法律规定和合法性解析取决于具体的法律体系和相关法规。在某些国家或地区，实习期签订一年试用合同可能是合法的，但需要符合一定的条件和规定。例如，该合同可能需要明确规定实习期的目的、工作内容和时长，以及试用期结束后是否会转正等事项。此外，合同的签订应当遵循劳动法律法规的规定，包括合同的订立形式、劳动权益的保障等方面。因此，建议在具体情况下咨询当地的劳动法律专业人士，以确保实习期签订一年试用合同的合法性，并遵守相关法律法规。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商达成和解协议。如果协商不成或达成协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解，如果调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在实习期签订一年试用合同的情况下，建议咨询当地劳动法律专业人士，以确保合同的合法性，并遵守相关法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。