企业因故解雇员工，如何进行赔偿？

根据劳动法规定，劳动者每满一年工作应支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果雇主未提前30天通知解雇，还需支付一个月的工资作为代通知金。代通知金的标准为上个月的应得工资。

法律分析

1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿，标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴2如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资

拓展延伸

企业解雇员工后的赔偿责任和程序如何？

企业在解雇员工后，需要承担相应的赔偿责任和遵循一定的程序。首先，根据劳动法规定，企业应当支付解雇补偿金，具体金额根据员工的工龄、工资水平等因素确定。其次，企业还需要履行法定的通知义务，提前通知员工解雇，并与员工进行解雇谈判或协商。如果企业未能履行通知义务，可能需要支付经济补偿。在赔偿程序方面，企业需要与员工进行协商或者依法提起劳动仲裁或劳动争议诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。总之，企业解雇员工后的赔偿责任和程序是根据相关法律法规来规定和执行的。

结语

根据劳动法规定，企业在解雇员工后需支付相应赔偿，并履行通知义务。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。未提前30天通知需支付一个月工资作为代通知金。赔偿程序需通过协商或法律途径解决。企业应遵守法律法规，履行赔偿责任和通知义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。