没签劳动合同超过一年会赔偿双倍工资吗

用人单位未与员工签订劳动合同超过一年，需要赔偿员工双倍工资；从第二个月起，每月需赔偿双倍工资。一年未签订，需赔偿十一个月的双倍工资，并被视为签订无固定期限的劳动合同。

法律分析

1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；

2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动法规定，未签劳动合同超过一年是否需要支付双倍工资赔偿？

根据劳动法的规定，如果雇佣关系没有签订劳动合同且超过一年，雇主将需要支付双倍工资作为赔偿。这是为了保护劳动者的权益，确保雇主和劳动者之间的合法关系得到维护。劳动合同是雇佣关系的重要依据，未签订劳动合同可能导致劳动者的权益受损。因此，劳动法规定了这样的赔偿机制，以强化雇主对劳动合同签订的重视，并确保劳动者能够获得应有的待遇。对于雇主而言，及时签订劳动合同是遵守法律的基本要求，同时也是维护企业声誉和员工稳定的重要举措。

结语

根据劳动法规定，未签订劳动合同超过一年的雇佣关系，雇主需支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者权益，确保雇主与劳动者之间的合法关系得到维护。劳动合同是雇佣关系的重要依据，未签订劳动合同可能损害劳动者权益。因此，劳动法规定了此赔偿机制，强化雇主对劳动合同签订的重视，确保劳动者获得应有待遇。对雇主而言，及时签订劳动合同是遵守法律的基本要求，同时也是维护企业声誉和员工稳定的重要举措。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。