劳动合同被解除，是否有赔偿？

未签合同被辞退，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，且超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可向劳动保障行政部门举报或投诉。入职后用人单位应在一个月内签订劳动合同，否则应支付双倍工资，最长不超过十一个月。

法律分析

一、未签合同被辞退是否有赔偿

1、未签合同，若被用人单位违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并且若超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二、入职后应该在多长时间内签订劳动合同

1、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下情况用人单位应当支付双倍工资：

2、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》的规定，如果雇主在未签订劳动合同的情况下违法辞退员工，雇主应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。同时，如果超过一个月未满一年未签订劳动合同，雇主还应每月支付员工二倍的工资。因此，员工在入职后一个月内应与雇主签订劳动合同，否则雇主需支付双倍工资。请注意，超过一年则视为已签订无固定期限劳动合同，不再需要支付双倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。